Аутстаффинг - привлечение иностранных граждан

 Все чаще российские работодатели прибегают к использованию аутстаффинга. Его цель – сократить определенное количество людей, и привлечь к работе «западные» умы. Что же такое аутстаффинг персонала? Первым делом необходимо подать заявку на привлечение иностранных граждан. В 2011 году этим процессом будет заниматься государственное учреждение – центр занятости населения, сообщает www.socmart.com.ua.

Аутстаффинг предполагает ряд нюансов, выполнение которых обязательно для  успешного привлечения иностранных граждан. В этом году одним из нюансов является  предоставление заявки (о необходимости привлечения рабочей силы) в государственный центр занятости населения и муниципального образования.

Заявка и ее форма о корректировке квоты были утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 13 июля 2010 года № 514н.

Каждый работодатель при подаче заявки в центр занятости населения должен предоставить сведения о количестве необходимых работников и установить следующие параметры поиска:

• Принадлежность к профессионально-квалификационной структуре;

• Квалификация работника;

• Количество вакантных мест (отдельно указав количество вакантных мест, на которые привлекаются иностранцы);

После того, как работодатели подали заявки, и в том случае, если отсутствуют свободные работники с российским гражданством, делается запрос на необходимость в дополнительной рабочей силе (иностранцах). Такчто кадровый аутосорсинг тоже важен.

После подачи заявки на привлечении иностранных граждан на территорию России, совершается поиск кандидатов, соответствующих параметрам. Каждого иностранца ожидает тестирование на профпригодность. Задача этого теста – проанализировать целеустремленность и черты характера иностранца, желающего работать в России. Затем  делается вывод о приеме или неприеме на работу.

Заявки должны быть оформлены строго по форме и обычно, по ходу дела, возникает немало проблем, в результате чего весь процесс затягивается. В итоге работодатель, пытавшийся привлечь иностранный граждан, просто опускает руки. 

Поэтому лучшим вариантов будет обратиться в специализированную фирму. Тогда привлечение иностранных граждан для работы станет более простым.  Таким образом, вы сохраните свое время, деньги и нервы.

 Источник: www.socmart.com.ua

Метки:  аутстаффинг, кадровый аутсорсинг