Какой зарплатный проект лучше?

С каждым днем всё больше компаний, организаций и предприятий мира переходят на безналичную выплату заработной платы своим сотрудникам. Зарплатный проект, который реализуется с использованием международных пластиковых карт дает свои преимущества. Благодаря этой системе происходит снижение нагрузки на бухгалтерию, экономятся административные расходы, повышается безопасность и расширяется социальный пакет сотрудников. Кроме того,  что в день, когда выдают зарплату нет очередей, люди имеет возможность не сталкиваться с подписанием различных бумажек и чеков. Также работники могут прийти за своими жалованиями в любое удобное для них время дня или ночи ( в том случае, если банкомат круглосуточный).

Как узнали журналисты компании Соцмарт, банковские карты, которые выдают клиентам в рамках зарплатных проектов, по функциям практически не отличаются от карт, которые выдают розничным клиентам. Зарплатная карта представляет собой ту же пластиковую карту, но на счет которой  лишь работодатель зачисляет заработную плату.

Зарплатный проект нужно выбирать учитывая определенные параметры. Практически всегда выдается карта Visa Electron. Эта карта овердрафтная, и поэтому ею нельзя платить в интернете. Однако, банки могут предложить организации-клиенту и другие зарплатные карты. Более того, выбор статуса карты никто не ограничивает. Но следует знать, что чем выше ее статус, тем дороже ее выпуск и обслуживание.

Практически каждый солидный банк может предложить организации схему овердрафтного кредитования сотрудников. Это производится по картам в рамках реализации зарплатного проекта. Благодаря этому, работодатель может быть уверен в том, что его сотрудник, который взял кредит, будет работать на своем месте длительное время.

Большинство банков дают возможность работникам бесплатно снять наличные средства  в банкоматах. Именно таким банкам руководители отдают приоритет. Ведь они будут уверены в том, что с сотрудников  не снимают деньги за обналичку, - передает строительный портал socmart.com.ua

Автор: Игорь Корнух

Источник: www.socmart.com.ua

Метки:  зарплатный проект, сотрудники, компания