Аренда персонала. Что она собой представляет?

В нашей стране аренда персонала представляет собой как регистрация иностранных граждан. ВНИМАНИЕ

При использовании материалов сайта активная гиперссылка на источник ОБЯЗАТЕЛЬНА

Наверняка некоторые наши читатели встречали в разделе «Предлагаю работу» в газетах объявления такого рода: «На постоянную работу требуется строительная бригада без зачисления в штат». Что кроется за этими словами (с экономической, законодательной, договорной и налоговой точки зрения)? Идея временного или постоянного найма работников без документального оформления юридических отношений не нова. Возникла она в США в 60—70 гг. ХХ века в период экономического спада и получила название аутсорсинга. Впоследствии такая форма отношений оказалась востребованной в России после знаменитого дефолта 1998 г. Наконец волна достигла и Украины. Однако если на западе все нюансы таких взаимоотношений уже давно законодательно урегулированы, то в нашей стране этот процесс только начинается. Данное направление деятельности довольно перспективное, и мы полагаем, что было бы нелишним осветить эту тему на страницах БУХГАЛТЕРИИ. Предлагаемый вниманию читателей материал является ознакомительным и не претендует на полное описание всех нюансов, возникающих при аутсорсинге. Определимся с терминами Аутсорсинг (от англ. оutsourcing — «внешний источник») — понятие, охватывающее не только вопрос «аренды» персонала. Он делится на бизнес-аутсорсинг и аутстаффинг. Бизнес-аутсорсинг представляет собой вывод за пределы предприятия непрофильных задач и привлечение для их решения подрядчиков. Проще говоря, предприятие отказывается от полного цикла обслуживания того или иного процесса собственными силами и в какой-то его части привлекает для этой цели аутсорсера. Например, для обслуживания компьютерной техники заказчика привлекается персонал аутсорсера (IT-аутсорсинг), либо предприятие привлекает чужой персонал для ведения бухучета, аудита, юридического сопровождения. Аутсорсеры могут предоставлять услуги клининга (уборка помещений), по обеспечению временными секретарями, ресепшионистами, водителями, строителями, дизайнерами и креативщиками. При бизнес-аутсорсинге заказчику требуются не конкретные работники, а выполнение определенной работы (на практике это называется подрядом)1. А вот аутсорсинг, связанный с наймом персонала, называется аутстаффингом (от англ. оutstaffing — «вне штата»). При таком виде аутсорсинга компания-провайдер (например, кадровое агентство) набирает в штат работников, которые по факту работают (постоянно либо временно) в другой компании (у заказчика). Аутстаффинг подразделяется на: - лизинг персонала. Требуемый заказчику персонал числится постоянно в штате провайдера, а заказчик в зависимости от необходимости подбирает себе того или иного работника (группу работников); - подбор временного персонала. Кадровое агентство подбирает работника в соответствии с заявкой заказчика, заключает с ним трудовой договор от собственного имени и направляет на работу к заказчику на срок до 3 месяцев (например, сезонные работы); - выведение персонала за штат. Предприятие выводит своих постоянных сотрудников за штат (увольняет), а в штат их принимает провайдер. Таким образом, предприятие остается фактическим работодателем для этих людей, а формально они числятся в штате аутсорсинговой компании, которая платит им зарплату, а также осуществляет все необходимые отчисления в бюджет и социальные фонды. В чем же заключаются преимущества таких отношений? С помощью аутсорсинга предприятие-заказчик имеет возможность оптимизировать расходы на производство продукции, снизить ее себестоимость, а главное — избежать проблем налогообложения зарплаты своего персонала, оплачивая только стоимость аутсорсинговых услуг компании-провайдера (или подрядчика). Кроме того, целесообразнее периодически привлекать специалиста (например, юриста) широкого профиля с большой практикой, нежели держать в штате специалиста, задействованного редко и в силу этого имеющего узкую квалификацию и небольшой опыт.