Поиск работы

Существует множество методов поиска работа. О них мы погорим в этой статье подробно. Наиболее простым способом поиска работы можно назвать обращение к знакомым, друзьям или родственникам. Достоинство данного способа заключается в простоте и легкости, с которой есть возможность это организовать. Помимо того, все близкие вам люди знают вас лично и смогут убедительно представить какому-либо работодателю все ваши сильные стороны и достоинства. Получается, что можно достаточно быстро оказаться лицом к лицу с тем человеком, который  может быть примет вас на работу. А, как известно, такая встреча – это основная цель любого поиска работы. Если говорить о недостатках данного способа, то сюда можно отнести сравнительно низкую мотивацию ваших друзей и знакомых к поисковой деятельности. Помимо того, в определенных случаях можно испортить с ними отношения. К примеру, если в результате их протекции вы трудоустроитесь, а впоследствии уволитесь, т.е. «подведете» их.

Еще используют способ поиска работы, как проработка информации о вакансиях, которые предлагают специализированные издания. К преимуществам стоит отнести доступ к огромному количеству объема информации о наличии вакансий. Как правило, вакансии постоянно обновляются. Что касается недостатков, то такой поиск отличается трудоемкостью, ведь вам нужно будет постоянно вести переговоры с различными работодателями, объявления которых вас заинтересовали, и просить о встречах. Такой поиск занимает большое количество времени. ВЫ, таким образом, имеете длительную неопределенность. 

Хороший способ найти работу – это рассылка резюме по факсу или почте. Данный процесс менее трудоемкий и при этом весьма эффективный. Самым верным решением будет использовать факс-модем. Предварительная работа заключается в том, чтобы составить список номеров факсов, по которым нужно будет потом послать свое резюме. Главная проблема – это составление резюме. Оно должно быть безупречным.

И, естественно, не стоит забывать про кадровые агентства. Специфика данного способа заключается в том, что человек, который обратился в него, обычно, не является его клиентом, поскольку клиентом является работодатель, который заказал подбор персонала.

А какой способ использовать – решать вам!